労働保険ってなあに？《雇用保険編３》

さて、前回に引き続き、給付の残り2種類、「介護休業給付」と「教育訓練給付」について見ていきたいと思います。

介護休業給付ってなあに？

「介護休業給付」はあまり申請されない制度と言っても過言ではありません。

なぜなら、適用要件がすごく厳しいからです。

介護休業開始前2年間の内、11日以上働いている月が12ヶ月以上あり、介護休業期間中に介護休業開始前の一ヶ月の賃金の8割以上支払われておらず、月に10日以下しか働いていないこと、が適用要件です。

しかも、支給額は「休業開始時賃金日額×支給日数×40％」と、生活ができるレベルではありません。

介護保険自体は介護される人に支給される制度ですので、これでは介護を避ける人が多くなっているのも頷けます。

具体的な手続きなどはハローワークHPを参考にしてください。

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教育訓練給付ってなあに？

次に、「教育訓練給付」を見ていきましょう。

こちらが唯一能力開発をサポートしている制度です。

条件は、被保険者期間が3年以上の一般被保険者(一般被保険者でなくなってから原則として1年以内の人を含む)です。

厚生労働大臣が指定する職業教育訓練を受講・修了した際に、被保険者期間が3年以上の人は費用の20％(上限10万円)が給付されます。

初めて給付を受ける場合は、被保険者期間が1年以上あれば良いようですが、「当分の間」と記載されておりますので、いつか終わる可能性がありそうです。

あまり認識されておりませんが、就業中(働いている最中)でも受講し給付を受けることができます。

また、ハローワークに足を運んでいただければ、どの地域のどこで「教育訓練給付」が受けられるかを冊子にして置いてあります。

もちろん、インターネットで検索することもできます。

あなたが資格取得を目指すのであれば、まずは「教育訓練給付」を検索してみてはいかがでしょうか。

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おわりに・・・

「介護休業給付」はこれから介護が必要になる人が増える中、どのような改正がされるかが気になる制度です。

しかし、予算などの関係から、現状どおりのあまり申請されない制度で据え置かれる可能性があります。

ただ、医療費を減らすためには「自宅介護」が増えなければならないので、こういった制度が活用しやすいように見直される可能性もあります。とにかく、このような制度があることだけは頭に置いておいてください。

「教育訓練給付」はそれほど高額が戻ってくるわけではありません。

しかも、「教育訓練給付」に登録していない資格取得支援サービスを提供している会社のほうが割引制度が豊富だったりもします。

それでも、資格取得を目指す際には検討しても良い制度ではあると思いますので、ぜひ一度検索してみてください。

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主要な雇用保険の給付を書いてきました。

どれぐらいご存知だったでしょうか？知っているか知っていないかで、その時の選択肢の幅が変わります。

ぜひ、頭の片隅にでも置いておいていただけると幸いです。

※上記の内容は、平成27年2月5日時点の法律に則って記載しております。